Las relaciones laborables entre su persona y una organización, que puede tener o no fines de lucro es como un matrimonio. Las entrevistas laborables es netamente un conversatorio, en donde se van a dictaminar las reglas elementales del matrimonio. Lo más importante a saber, es en que lado de la moneda uno se encuentra. Es decir, si uno tiene trabajo y experiencia en el área , que el entrevistador esta buscando , entonces es muy posible que se encuentra en el lado dominante de la negociación.
A pesar, que el entrevistador tiene el poder económico, el mismo no tiene poder sobre usted a excepción que se de la contratación de su persona. Despues de la firma del contrato, entonces usted delega cierto nivel de dominio sobre su persona a su empleador.
Ustedes dirán: Pero porque cierto poder? sencillo. Porque ya al ser contratado, usted delega la responsabilidad de generar ingresos al empleador. El empleador al saber esto, definitivamente tiene la carta más poderosa de la mesa, en vista de que controla sus ingresos. En escenarios, donde ocurre un abuso del poder, los empleadores toman esta baraja para realizar maltrato a nivel laboral. No obstante, acuerdese siempre que existe un código de trabajo, que salvaguarda sus derechos como empleado y adicionalmente, tiene a su disposición la oficina laboral del Mitradel. Otros recursos al cual, usted puede acudir son los despachos de consultoría legal gratuitas en las universidades donde se dicta abogacía (nacional / isae), que pueden darle el asesoramiento legal sobre el tema.
Las cosas que usted debe de saber antes de ser contratado son las siguientes:
a. Responsabilidades del Puesto.
b. Salario, Bonificaciones por Productividad , Comisiones.
c. Jurisdicción Legal (Ojo – Los callcenters tienen regimen especial – sin embargo verifiquen en el ente regulador de los servicios públicos, que la empresa donde usted labora tenga una concesión legal para realizar las labores bajo el regimen internacional).
d. Beneficios. Algunas empresas tienen entre sus beneficios cosas como celulares, transporte, gasolina, descuentos especiales, ect.
e. Referencias del Empleador – Nunca vayan a una entrevista, sin haber investigado previamente al empleador. Puede ser que sea un empleador no establecido en panama y solo quiera utilizarlo gratuitamente. En panama esto se ha aplicado mucho a callcenters, que son realmente un fraude montado. Muchas personas, se han visto en la penosa situación de no ser compensados de la manera correcta.
f. Entrenamiento -A veces en ciertas ramas, como tecnología entre otras, hay una variación constante en los parámetros que dictaminan la función. Mantenerse actualizado, a veces es muy costoso. Si las empresas donde usted labora, no van a ofrecerle una oferta que cubra este rubro, usted deberá estimar un monto mensual que cubra el posible gasto anual de entrenamiento, costeado por su persona.
Saber esta información de antemano, le puede ayudar mucho en lo que respecta a establecer el ingreso mensual, que le cobraría a su empleador. Tiene que tener mucho cuidado. Muchos empleadores buscan solo sacar información de su persona, en vista de que usted realizo labores en empresas compatibles con los productos y servicios que ellos ofrecen.
Yo, personalmente recomiendo cualquier empresa que tenga tanto su misión y visión definida. Adicionalmente, que establezca una cultura empresarial basada en valores. Esto le ayudará mucho, en vista que por lo general, un departamento de recurso humanos trata de contratar personas, con los valores que busca la organización y puede darle campo de oportunidad para ser promovido dentro de las posiciones internas.
Manejar las Relaciones Laborables, le permitirá tener un ingreso fijo mensual , que dará como resultado una apertura a lineas de crédito. Si logra manejar sus egresos (gastos), entonces puede proceder a generar el hábito del ahorro. Ya con este pilar, por lo menos estaría mucho más alejado del problema denominado “Balance 0″.
